VerNetzT Vereinbarkeit Netzwerk Tirol

Lisa Keiler: VerNetzT wurde im September 2024 vom Regionalmanagement Innsbruck-Land ins Leben gerufen, um Familien mit Betreuungspflichten – sei es durch Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen – zu entlasten. Viele Familien stehen täglich vor der Herausforderung, berufliche Anforderungen mit privaten Sorgeaufgaben zu vereinbaren. Diese Doppelbelastung führt häufig zu Stress und erschwert eine stabile Lebens- und Arbeitsgestaltung.

VerNetzT setzt genau hier an: Ziel ist es, Unternehmen und Gemeinden in der Region Innsbruck-Land dabei zu unterstützen, Vereinbarkeit aktiv zu fördern. Durch Sensibilisierung, Wissensaustausch und das Sichtbarmachen von Good-Practice-Beispielen werden Betriebe gestärkt, besser auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden mit Betreuungspflichten einzugehen. Das steigert nicht nur die Lebensqualität der Familien, sondern nutzt auch das Potenzial der Mitarbeitenden besser – ein klarer Gewinn für alle Beteiligten.

Lisa Keiler: Viele Tourismusbetriebe in Tirol und darüber hinaus zeigen bereits heute, dass Vereinbarkeit von Beruf und Familie erfolgreich umgesetzt werden kann. Dazu zählen flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit oder angepasste Schichtpläne, die gezielt auf die Bedürfnisse von Eltern eingehen. Ergänzend setzen einige Hotels auf betriebsnahe Kinderbetreuung oder Kooperationen mit lokalen Kindergärten. Ein besonders wirksames Instrument sind zudem regelmäßig geführte Mitarbeiter:innen-gespräche, in denen auch Themen der Vereinbarkeit bewusst Platz haben. Gerade bei einer bevorstehenden Geburt eines Kindes ist es wichtig, frühzeitig das Gespräch zu suchen, Verständnis für die neue Lebenssituation zu zeigen und gemeinsam Perspektiven zu entwickeln. So wird Mitarbeitenden signalisiert, dass ihre familiäre Situation gesehen wird, dass sie willkommen sind und dass der Betrieb sich freut, wenn sie nach der Karenz zurückkehren. Dieses Gefühl, auch mit Kind einen verlässlichen und wertschätzenden Arbeitgeber zu haben, stärkt Bindung und Motivation nachhaltig.

Auch für pflegende Angehörige gibt es in manchen Betrieben bereits Informationsangebote, Beratungstage oder interne Unterstützungsnetzwerke. Diese helfen Mitarbeitenden, sich frühzeitig auf mögliche Pflegesituationen vorzubereiten und sich im Bedarfsfall gut begleitet und entlastet zu fühlen.

Lisa Keiler: Erstmals sind dies die wichtigsten Schritte für Tourismusbetriebe, um in die Umsetzung zu kommen:

• Zunächst sollte ermittelt werden, welche Bedürfnisse die Mitarbeitenden in Bezug auf Familie, Pflege oder flexible Arbeitszeiten haben. Dies kann durch Befragungen, Einzelgespräche oder Workshops erfolgen.
• Dann bietet es sich an, kleine, praxisnahe Maßnahmen auszuprobieren, etwa flexible Schichtpläne, Jobsharing, einen Mittagstisch für die Kinder der Mitarbeitenden oder gezielte Mitarbeiter:innen-gespräche zum Thema Vereinbarkeit. Dadurch lassen sich Erfahrungen sammeln, ohne große Ressourcen zu binden.
• Schließlich ist die Unternehmenskultur zentral. Führungskräfte müssen sensibilisiert, Vorbilder geschaffen und die Kommunikation offen gestaltet werden. Wichtig ist, dass Vereinbarkeit als Bestandteil der Unternehmensstrategie wahrgenommen wird und Mitarbeitende wissen, dass ihre Bedürfnisse ernst genommen werden.

VerNetzT bietet hierbei Beratung zu vereinbarkeitsfreundlichen Maßnahmen, vernetzt Unternehmen untereinander sowie mit Gemeinden und Expert:innen und organisiert Workshops, Austauschformate und Informationsangebote. So erhalten Betriebe praxisnahe Impulse und konkrete Umsetzungsideen, um Vereinbarkeit nachhaltig im Unternehmensalltag zu verankern.