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Über ein Jahrhundert bestehende Firmen balancieren Werte für Wandel und Bestandserhaltung erfolgreich
Familienwerte sichern die Stabilität in diesen langlebigen Unternehmen
Tradition dient in diesen Firmen als entscheidende Quelle für Innovation
Kontinuierliche Qualität stärkt das Unternehmen und gewinnt mehr Kundschaft
Kurzfassung der Studie
Zentennarische Familienunternehmen (ZFU), die seit über einem Jahrhundert im Geschäft sind, haben demonstriert, dass sie sich an ein sich wandelndes, wettbewerbsintensives Marktumfeld anpassen. Sie haben erfolgreich eine Langlebigkeit etabliert, zu der eine effiziente Nachfolgeroutine und dynamische Fähigkeiten gehören. Während Familienunternehmen generell als im Besitz eines starken Wertekatalogs gelten, wurde bisher nicht untersucht, welche spezifischen Wertesätze für diese Langlebigkeit entscheidend sind.
Aufgrund der engen Verbindung zwischen den individuellen Werten der Familienmitglieder und dem Unternehmen selbst beeinflussen Werte das Verhalten von ZFU. Durch die Durchführung von neun qualitativen Interviews wird in dieser Studie identifiziert, dass ZFU Werte für den Wandel, die zu Innovation führen, mit Werten zur Bewahrung des Status quo des Unternehmens in einem Gleichgewicht halten.
Kernergebnisse dieser Studie
- Gleichgewicht gegensätzlicher Werte wird erreicht: Zentennarische Familienunternehmen (ZFU) demonstrieren erfolgreich Langlebigkeit und Anpassungsfähigkeit an den Markt. Sie balancieren hierfür Werte für den Wandel (Innovation) mit Werten zur Bewahrung des Status quo.
- Werte sind essenziell für Langlebigkeit: Die enge Verbindung der individuellen Werte der Familienmitglieder und dem Unternehmen beeinflusst das Verhalten der ZFU stark. Spezifische Wertesätze gelten als entscheidend für die erfolgreiche Stabilität über Generationen hinweg.
- Tradition dient als Innovationsquelle: ZFU nutzen Werte für Fortschritt und Expansion, um die notwendige Offenheit für Wandel zu gewährleisten
Gleichzeitig kann Tradition bei diesen Unternehmen als eine Quelle für Innovation dienen. - Fokus liegt auf interner Stärkung und externer Verantwortung: Die identifizierten Werte wurden mithilfe von Schwartz's Wertetheorie in vier Hauptkategorien geordnet. Diese umfassen die Stärkung des Unternehmens (z. B. Qualität, Erfolg) und das Überschreiten der Unternehmensgrenzen (z. B. Nachhaltigkeit, Gemeinwohlorientierung).
- Qualität und langfristige Strategie sind zentral: Qualität spielt eine besonders wichtige Rolle in allen Bereichen der ZFU und stärkt das Unternehmen. Entscheidungen werden primär langfristig gedacht, oft generationenübergreifend geplant und Strategien dienen dem Erfolg der ZFU.